業務案内

●社会保険（健康保険/厚生年金）・労働保険（雇用保険/労災保険）の手続
●労働基準監督署（是正勧告）、年金事務所（総合調査）、公共職業安定所等への対応
●労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎の手続
●各種給付金・助成金の申請
●給与計算業務
●労働者派遣事業申請・職業紹介事業申請
●老齢年金・障害年金等の裁定請求

●労務診断・労務監査
●人事・賃金・労働時間の相談
●クレド（企業の信条）の作成
●採用から退職までの人事管理及び労務管理（コンプライアンスの遵守）のアドバイス
　〜企業は「人」なりです。「人」にかかわることでお困りのことがあれば何でもご相談下さい〜

●法改正に素早く対応したリスク回避型就業規則のご提案
●現状の就業規則・諸規定のチェック及びアドバイス
　〜就業規則は「会社の憲法」です。
　 　就業規則がきちんと整備されていれば、万が一、業務上のトラブルが発生しても、
　就業規則をベースにしてトラブルを解決することができます〜

●能力給、職務給、成果給等企業ニーズに応じた人事・賃金・退職金制度のご提案及び策定
　〜人事制度は人を「評価」することや「処遇（給与等）」を決めるためだけのものではありません。
　人の資産づくり（人材育成）に役立つ制度でなければなりません。
　人事・賃金制度を策定することにより、自社の経営理念に基づいた「期待される社員像」を
　明確にできます〜

●適性検査により、採用・教育・配置・組織診断までサポート
　〜社員の採用・配置転換等でお悩みはございませんか？
　適性検査（CUBIC）により、採用から教育研修・配置・組織診断を見直します〜

●助成金は種類が多く、受給要件が厳しく、手続は煩雑で申請するのが面倒です。
　該当する助成金をリサーチし、受給申請（手続）をお手伝いいたします。

●職場のトラブルをADR（裁判外紛争解決手続）により解決いたします。
　従業員とのトラブルから裁判になった場合の企業イメージの低下や企業リスクを回避し、
　経営者が本来の業務に専念できるよう申立てに関する相談及び手続、
　代理人としての意見の陳述等を通し交渉及び和解契約の締結に導きます。