事務所の目指すところ


企業のパートナー
人事労務に関するあらゆる業務をサポートいたします。
企業の経営理念に基づき、人事制度の構築と運用・人事労務管理や社会保険の手続の事務代理等の「人事労務の業務」を一貫した経営活動の基盤となるよう、ご提案をいたします。
各分野の専門スタッフ、経験豊かなコンサルタントとの提携も充実しており、多角的な方面からの迅速な対応ができる体制を整えております。
社会保険労務士法人出口事務所は企業のみなさまの声に耳を傾け、確かな業務力とキメ細やかな対応力で質の高いサポートをご提供し続ける「企業のパートナー」を目指します。

手続業務


●社会保険(健康保険/厚生年金)・労働保険(雇用保険/労災保険)の手続
●労働基準監督署(是正勧告)、年金事務所(総合調査)、公共職業安定所等への対応
●労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎の手続
●各種給付金・助成金の申請
●給与計算業務
●労働者派遣事業申請・職業紹介事業申請
●老齢年金・障害年金等の裁定請求

人事管理・労務管理に関する相談


●労務診断・労務監査
●人事・賃金・労働時間の相談
●クレド(企業の信条)の作成
●採用から退職までの人事管理及び労務管理(コンプライアンスの遵守)のアドバイス
 〜企業は「人」なりです。
 「人」にかかわることでお困りのことがあれば何でもご相談下さい〜

就業規則の作成及び改定


●法改正に素早く対応したリスク回避型就業規則のご提案
●現状の就業規則・諸規定のチェック及びアドバイス
 〜就業規則は「会社の憲法」です。
  就業規則がきちんと整備されていれば、万が一、業務上のトラブルが発生しても、
  就業規則をベースにしてトラブルを解決することができます〜

人事評価・賃金・退職金制度の作成


●能力給、職務給、成果給等企業ニーズに応じた人事・賃金・退職金制度のご提案及び策定
 〜人事制度は人を「評価」することや「処遇(給与等)」を
 決めるためだけのものではありません。
 人の資産づくり(人材育成)に役立つ制度でなければなりません。
 人事・賃金制度を策定することにより、自社の経営理念に基づいた「期待される社員像」を
 明確にできます〜

個人特性分析・組織風土診断


●適性検査により、採用・教育・配置・組織診断までサポート
 〜社員の採用・配置転換等でお悩みはございませんか?
 適性検査(CUBIC)により、採用から教育研修・配置・組織診断を見直します〜

助成金の提案・申請


●助成金は種類が多く、受給要件が厳しく、手続は煩雑で申請するのが面倒です。
 該当する助成金をリサーチし、受給申請(手続)をお手伝いいたします。

特定社会保険労務士によるADR業務


●職場のトラブルをADR(裁判外紛争解決手続)により解決いたします。
 従業員とのトラブルから裁判になった場合の企業イメージの低下や企業リスクを回避し、
 経営者が本来の業務に専念できるよう申立てに関する相談及び手続、
 代理人としての意見の陳述等を通し交渉及び和解契約の締結に導きます。